「理念型採用」は採用成功と理念浸透を同時に達成します。

御社が採用で苦労しているのは、売り手市場の採用環境や採用手法の課題だけではありません。

理念を軸に全社の一体感を高めれば採用力が上がるだけではなく、様々な経営課題が改善・解決に向かいます。

社内に「理念のチーム」を作り、採用活動を通じて育て、チームが全社に良い影響を及ぼします。

採用の質向上

採用数増加

社員の主体性向上

​理念型採用

​経営理念浸透

離職率低下

組織力向上

価値創造力向上

「理念型採用」は単なる人員確保ではありません。本当に欲しいと思える人材を採用するとともに採用活動によって、全社の理念浸透度を高め、理念型経営によって社内を活性化します。

これまでの経営理念の浸透のコンサルやプロジェクトでは、内部に閉じた活動で社員は受け身なまま終わりがちです。採用活動を「理念を伝える場」にすることで、社員が自社の理念のすばらしさ、奥深さに気づき、若者に伝えるために表現力を磨きます。その際最も理念への共感度を高めるのは社員本人です。

​絆創型採用支援サービス

理念型採用が社内で内製化出来るまで傍で伴走するサービスです。

入社

求人告知文作成・添削アドバイス

採用サイト改善アドバイス

問い合わせ対応アドバイス

会社説明会、イベント同席

​中途採用におけるアドバイス全般

お問い合わせ

株式会社理念のチーム

〒573-1153

大阪府枚方市招提大谷２丁目２２−２０

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