「理念型採用」は採用成功と理念浸透を同時に達成します。
御社が採用で苦労しているのは、売り手市場の採用環境や採用手法の課題だけではありません。
理念を軸に全社の一体感を高めれば採用力が上がるだけではなく、様々な経営課題が改善・解決に向かいます。
社内に「理念のチーム」を作り、採用活動を通じて育て、チームが全社に良い影響を及ぼします。
採用の質向上
採用数増加
社員の主体性向上
理念型採用
経営理念浸透
離職率低下
組織力向上
価値創造力向上
「理念型採用」は単なる人員確保ではありません。本当に欲しいと思える人材を採用するとともに採用活動によって、全社の理念浸透度を高め、理念型経営によって社内を活性化します。
これまでの経営理念の浸透のコンサルやプロジェクトでは、内部に閉じた活動で社員は受け身なまま終わりがちです。採用活動を「理念を伝える場」にすることで、社員が自社の理念のすばらしさ、奥深さに気づき、若者に伝えるために表現力を磨きます。その際最も理念への共感度を高めるのは社員本人です。
絆創型採用支援サービス
理念型採用が社内で内製化出来るまで傍で伴走するサービスです。
入社
準備する
①採用チーム選定（４～８名）
②求める人財像設定
③採用人員計画策定
④予算計画
prepare
集める
①ツール作成 ※費用別途
【理念型採用】パンフレット・ホームページ・動画
②媒体出稿(媒体選定アドバイス込み）※費用別途
③会社説明会
④フォローアップ
Gather
選ぶ
①選考基準設定
②選考方法アドバイス
③通知方法アドバイス
Choose
動機づける
①内定者フォロー
②内定者研修
③内定者アルバイト
④インターン
Motivate
その他にも採用に関する絆創支援行います
求人告知文作成・添削アドバイス
採用サイト改善アドバイス
問い合わせ対応アドバイス
会社説明会、イベント同席
中途採用におけるアドバイス全般
