学生から見て全く無名の中小企業という認識のもと、学生さんとの最初の接点である会社説明会に創意工夫をすることになりました。自分達が大切にしている経営理念をいかにして伝え、理念に共感してくれる人財を採用しようと考えました。そこで会社説明会のテーマを『学生にエールを送る』に設定しますた。学生が参加して良かった！この人達と一緒に働きたい！と感じる『感動会社説明会』に挑戦しました。 就活に役立つ情報、社員達の自己体験を学生目線で伝え、はたらくことの喜びを一生懸命伝えました。結果、会社説明会参加者300名のうち297名が入社を希望するという成果を出し、最終的に6名の理念共感者の採用に成功しました。 また採用活動を通じて、会社説明会や面接などに積極的に社員が参画することにより、既存社員への理念の浸透が進んだり、経営参画意識が深まるという副産物を得ることが出来ました。 このアサヒ・ドリーム・クリエイトの取り組みが『理念型採用』の原点として、各社の採用活動において取り入れられています。 #理念型採用 #ビジネス #採用 #新入社員 #就職活動 #新卒 #会社説明会

自社の理念を就活生目線で分かりやすく伝えるコトで、理念に共感した学生を採用することが出来ます。『感動会社説明会』や『素直さを追求する面接』を通じて、直接熱く語ることで深く理念に共感してもらうが出来ます。 　相思相愛の状態で内定を出したとしても、名前も知られていない中小企業にとって、めでたく入社するまでには越えなければいけない難関がいくつかあります。その中の一つが親の承諾です。親の立場で考えると、可愛い我が子が大学を出て安定した仕事に就いて欲しいと願います。 子どもが名前も知らない中小企業の内定通知を持って来てすぐには承諾してくれません。 そんな親御さんの不安を解消するために、『理念型採用』で推奨しているのは『内定者家庭訪問』です。経営者自身が内定者のご家庭を訪問するのです。 親御さんに直接会って、経営者自身のこと、会社の現状や未来について、子どもさんのどこを評価して内定を出させてもらったかなどをお伝えします。そして、どんな思いで育ててこられたか、これからどんな社会人として成長して欲しいかをしっかりとお聞きします。 このやり取りを通じて、親御さんか